Sportiviteit & Sociale veiligheid

Plezier en sportiviteit

HC Naarden is een familieclub die staat voor plezier en sportiviteit. We vinden een positieve sfeer, respect voor elkaar en de omgeving én betrokkenheid erg belangrijk. Er is plaats voor plezier in de sport én voor de ambitie om te presteren. 

Gedragsregels HC Naarden 

Binnen HC Naarden worden alle betrokkenen, zoals spelers, coaches, ouders, trainers, overige leden, vrijwilligers en bezoekers geacht zich te houden aan onze gedragsregels, zowel binnen en buiten het speelveld op het eigen sportterrein, alsook op het sportterrein van een andere vereniging in binnen- en buitenland. Betrokkenen gaan respectvol om met elkaar, met tegenstanders en iedereen die bij HC Naarden betrokken is. Iedereen zal zich in ieder geval aan de Gedragsregels HC Naarden houden.

Protocol Sociale Veiligheid HC Naarden

HC Naarden wil voor zijn jeugdige en volwassen spelers, coaches, trainers, managers, overige leden, medewerkers, vrijwilligers, supporters en overige bezoekers een sociaal veilige omgeving zijn. Dit betekent onder meer dat we allerlei vormen van ongewenst gedrag willen voorkomen en dat we adequaat willen optreden wanneer grenzen worden overschreden. Dit betreft zowel emotioneel grensoverschrijdend gedrag als pesten, maar ook fysiek en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Lees hier verder: Protocol Sociale Veiligheid HC Naarden

Vertrouwenspersoon

Op onze club is sinds 2015 een vertrouwenspersoon beschikbaar. Je kan bij de vertrouwenspersoon terecht met vragen over of de manier van omgaan met elkaar binnen jouw team of elders binnen de vereniging.

Sociale veiligheid, sportiviteit & respect commissie

Binnen HC Naarden kennen we de commissie Sociale Veiligheid die zich bezig houdt met beleid en visie rondom het thema sociale veiligheid, met deskundigen, vertrouwenspersonen en andere leden. Daarnaast organiseren ze diverse informatiesessies ten aanzien van dit onderwerp. Tevens bestaat er binnen onze club de commissie Sportiviteit & Respect die gedurende jaar verschillende acties en campagnes uitvoeren rondom dit thema. In dit kader leveren wij een belangrijke bijdrage aan het creëren van een positieve en sportieve sfeer op de club.

Aannamebeleid

Als vereniging vinden wij het belangrijk welke personen wij aannemen. Ons aannamebeleid bestaat uit de volgende onderdelen, die hieronder nader worden toegelicht.

1. Referenties nagaan
2. Verklaring Omtrent Gedrag
3. Gedragsregels

1. Referenties nagaan

Voordat nieuwe coaches, trainers, managers en vrijwilligers (met (vrijwilligers) contract) een functie gaan vervullen binnen HCN, vindt er een intakegesprek plaats en worden – indien aanwezig – referenties gecheckt bij de vereniging waar hij of zij vandaan komt. Op deze manier wordt nagegaan of er iets is voorgevallen waardoor hij of zij daar is weggegaan. Dit kan namelijk ook iets kleins zijn, wat niet tot veroordeling of een aantekening heeft geleid, maar wat wel belangrijk is om te weten.

2. Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)

Voor de volgende personen, die binnen HC Naarden een functie vervullen waarbij zij betrokken zijn bij en/of werken met minderjarigen en/of (verstandelijk) gehandicapten, zal een VOG aangevraagd worden:

- Vrijwilligers met een vrijwilligerscontract (trainer/coaches) en betaalde krachten ouder dan 18 jaar

- Bestuursleden

- Technische Commissie leden

- Coaches en managers (ouder dan 18 jaar)

Op deze manier wordt zoveel mogelijk uitgesloten dat gedragingen van een persoon in het verleden een probleem vormen voor de toekomst.

3. De gedragsregels  van HCN zijn van toepassing: Gedragsregels HC Naarden